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Leistungen 2017-11-15T11:10:41+00:00

Unsere Leistungen

Wir streben danach für und mit Ihren Mitarbeitern und Ihrer Organisation, EFFEKTE zu erzielen. Das gilt sowohl für die Gesamt- als auch für die Detailbetrachtung jeder individuellen Maßnahme. KONKRET bedeutet dies, dass wir dabei unterstützen vorhandene kognitive und emotionale INTELLIGENZ optimal einzusetzen. Unsere Maßnahmen wirken auf den individuellen persönlichen Ebenen einer Organisation und damit nachhaltig auf das gesamte System. Um das messbar machen zu können und unsere Qualität stetig zu sichern, evaluieren wir gemeinsam mit Ihnen unseren Projekterfolg.

Die folgenden vier Themenfelder sind unsere Schwerpunkte, die ineinander greifen und miteinander wirken:

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Unsere Leistungen

Wir streben danach für und mit Ihren Mitarbeitern und Ihrer Organisation, EFFEKTE zu erzielen. Das gilt sowohl für die Gesamt- als auch für die Detailbetrachtung jeder individuellen Maßnahme. KONKRET bedeutet dies, dass wir dabei unterstützen vorhandene kognitive und emotionale INTELLIGENZ optimal einzusetzen. Unsere Maßnahmen wirken auf den individuellen persönlichen Ebenen einer Organisation und damit nachhaltig auf das gesamte System. Um das messbar machen zu können und unsere Qualität stetig zu sichern, evaluieren wir gemeinsam mit Ihnen unseren Projekterfolg.

Die folgenden vier Themenfelder sind unsere Schwerpunkte, die ineinander greifen und miteinander wirken:

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Organisationsentwicklung

Mit unserem Netzwerk unterstützen wir Sie ganzheitlich bei der Definition und Erreichung Ihrer Ziele. Organisationsberatung in Zeiten von Veränderungen, Umsetzung von Change Projekten, Einführung neuer Führungs- und Organisationsmodelle sowie Unterstützung bei der konkreten Mitarbeiterkommunikation sind dabei Fokus unserer Arbeit.
Dabei beantworten wir mit Ihnen gemeinsam die Frage, welche Ressourcen in Form von Kapazitäten, Kenntnissen, Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften Sie brauchen, um Ihre strategischen Ziele zu erreichen; welche dieser Ressourcen bereits vorhanden sind, welche Potenziale entwickelt werden können und welche neu dazu gewonnen werden müssen.

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Organisationsentwicklung

Mit unserem Netzwerk unterstützen wir Sie ganzheitlich bei der Definition und Erreichung Ihrer Ziele. Organisationsberatung in Zeiten von Veränderungen, Umsetzung von Change Projekten, Einführung neuer Führungs- und Organisationsmodelle sowie Unterstützung bei der konkreten Mitarbeiterkommunikation sind dabei Fokus unserer Arbeit.
Dabei beantworten wir mit Ihnen gemeinsam die Frage, welche Ressourcen in Form von Kapazitäten, Kenntnissen, Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften Sie brauchen, um Ihre strategischen Ziele zu erreichen; welche dieser Ressourcen bereits vorhanden sind, welche Potenziale entwickelt werden können und welche neu dazu gewonnen werden müssen.

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Personalentwicklung

Um nachhaltig gesund und wettbewerbsfähig zu bleiben, brauchen Unternehmen eine auf ihre Strategie abgestimmte Personal- und Persönlichkeitsentwicklung, die WIRKT. „Wirkung“ messbar zu machen, bedeutet für uns, dass Mitarbeiter und Auftraggeber sichtbare und merkbare Ergänzungen oder Veränderungen in ihrem Verhaltensrepertoire registrieren können. Ursache von Verhalten bildet unsere Persönlichkeit. Um neues Verhalten zu erlernen, alte Verhaltensmuster zu „überspielen“ und dies dauerhaft zu etablieren, benötigen wir neben einer wertschätzende Atmosphäre und verständliche Methoden, v.a. intrinsische Motivation und Willenskraft.

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Personalentwicklung

Um nachhaltig gesund und wettbewerbsfähig zu bleiben, brauchen Unternehmen eine auf ihre Strategie abgestimmte Personal- und Persönlichkeitsentwicklung, die WIRKT. „Wirkung“ messbar zu machen, bedeutet für uns, dass Mitarbeiter und Auftraggeber sichtbare und merkbare Ergänzungen oder Veränderungen in ihrem Verhaltensrepertoire registrieren können. Ursache von Verhalten bildet unsere Persönlichkeit. Um neues Verhalten zu erlernen, alte Verhaltensmuster zu „überspielen“ und dies dauerhaft zu etablieren, benötigen wir neben einer wertschätzende Atmosphäre und verständliche Methoden, v.a. intrinsische Motivation und Willenskraft.

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Potenzialdiagnostik

Die EOS-Potenzialanalyse ist ein psychologisches Diagnoseverfahren, das von Prof. Dr. Julius Kuhl (Universität Osnabrück) entwickelt wurde.
EOS ist die Abkürzung für Entwicklungs-Orientierte Systemdiagnostik. Mit diesem Verfahren ist es möglich auf eine sehr wertschätzende Art und Weise, Mitarbeiterpotenziale zu erkennen, persönliche Kompetenzen zu verstehen und Maßnahmen, wie z.B. Einzel-Coachings effizient und evaluierbar zu machen. Das Verfahren liefert valide Informationen zum persönlichen Stil, potenziellen Stressreaktionen, Selbststeuerungskompetenzen und der intrinsischen Motivation.

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Potenzialdiagnostik

Die EOS-Potenzialanalyse ist ein psychologisches Diagnoseverfahren, das von Prof. Dr. Julius Kuhl (Universität Osnabrück) entwickelt wurde.
EOS ist die Abkürzung für Entwicklungs-Orientierte Systemdiagnostik. Mit diesem Verfahren ist es möglich auf eine sehr wertschätzende Art und Weise, Mitarbeiterpotenziale zu erkennen, persönliche Kompetenzen zu verstehen und Maßnahmen, wie z.B. Einzel-Coachings effizient und evaluierbar zu machen. Das Verfahren liefert valide Informationen zum persönlichen Stil, potenziellen Stressreaktionen, Selbststeuerungskompetenzen und der intrinsischen Motivation.

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Gesundheit im Unternehmen

Um nachhaltig performante Strukturen im Unternehmen zu erhalten, ist Gesundheit eines der strategisch zukünftigen Handlungsfelder, die sowohl an Brisanz als auch an Komplexität stetig steigen. Deshalb haben wir zusammen mit Gesundheitsexperten ein Konzept zur integrierten betrieblichen Gesundheitsförderung entwickelt, was sich an den strategischen Zielen des Unternehmens ausrichtet und Erfolge messbar macht.

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Gesundheit im Unternehmen

Um nachhaltig performante Strukturen im Unternehmen zu erhalten, ist Gesundheit eines der strategisch zukünftigen Handlungsfelder, die sowohl an Brisanz als auch an Komplexität stetig steigen. Deshalb haben wir zusammen mit Gesundheitsexperten ein Konzept zur integrierten betrieblichen Gesundheitsförderung entwickelt, was sich an den strategischen Zielen des Unternehmens ausrichtet und Erfolge messbar macht.

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